مرواريد پنهان
واقعيت اين است كه ما همواره از تغيير واهمه داشته ايم ولي همواره به دنبال ايجاد تغيير هستيم اما آيا تغيير يك شبه اتفاق مي افتد؟ مثلاما از كاركنان بخواهيم كه رفتارها و روش هاي خود را كه به صورت عادت در آمده كنار بگذارند و روش هاي نوين را اتخاذ كرده و استفاده نمايند . آن را به صورت عادت در بياورند آن هم در مدت زمان بسيار كم كه نتيجه اي به جزء افسردگي كاركنان ما نخواهد داشت . در حقيقت بايد گفت كه تغيير فرايندي است تا يك نتيجه فوري ،يك سفر تا يك مقصد.و براي رسيدن به مقصد مراحل زير بايد طي شود .
1- از قبل فكر كردن ؛ا گر تا به حال در مورد ايجاد تغيير فكر نكرده ايم ازهم اكنون به فكر آن بيافتيم .
2- فكر كردن؛ ابتدا در مورد اهداف خود، قابليت هاي دستيابي به آن و موانع بر سر راه رسيدن به اهداف فكر كنيم .
3- تعريف دوباره ؛ امكان تغيير را دوباره تعريف كنيم . البته با يد توجه داشت كه رابطه ي عميقي بين نوع نگرش و رفتار ما وجود دارد . تا وقتي باور نداشته باشيم "ما مي توانيم در اين راه موفق باشيم " تغييري روي نمي دهد. پس به خود مي گوييم:" اين موضوع قرار است اتفاق بيفتد من مي توانم اين كار را انجام دهم . مـــن موفــــق مــي شوم".
4- برنامه ؛ گام هاي لازم براي رسيدن به اهداف خود براساس يك"نقشه ي عمل " بر مي داريم فكر كردن طبق نقشه ها ما را توانمند مي سازد .
5- تعهد ؛ نسبت به اهداف خود متعهد شويم در ذهن خود تغييرات و نتايج حاصل از آن را مجسم كنيم كه بسيار مفيد است.
6- آزمايش؛ تغييرات رفتاري خود را شروع كنيم .
7- تعهد مجدد ؛اهداف ،برنامه ها و باورهاي خود را دوباره به ياد بياوريم هيچ مانعي ما را نمي تر ساند .
8- عادت ؛به طور پيوسته رفتار خود را تغيير دهيم و به ياد داشته باشيم كه تغيير به تدريج صورت مي گيرد و تلاش براي تغيير بايد به صورت عادت براي ما در بيايد .
فراموش نكنيم كه اگر خود را تغييردهيم در بهترين مسير انديشيدن و عمل كردن قدم گذاشته ايم.تغييرات كوچك اوليه كمك مي كند كه خود را با تغييرات بزرگتر انطباق دهيم پس يادمان باشد هر تغييري موجب بهبود نمي شود ولي هر بهبودي نياز به تغيير دارد.
درود بر تغييرو دگرگوني